Tag-Archiv: Arbeitswelt

Computerproduktion in China unter menschenunwürdigen Bedingungen

Ergeb­nisse der Stu­die „The Dark Side of Cyber­space – Inside the Sweat­shops of China’s Com­pu­ter Hard­ware Pro­duc­tion“ vor­ge­stellt Die bei­den Nicht­re­gie­rungs­or­ga­ni­sa­tio­nen WEED (Welt­wirt­schaft, Ökolo­gie & Ent­wick­lung – Ber­lin) und SACOM (Stu­dents and Scho­lars against Cor­po­rate Mis­be­ha­viour — Hong­kong) haben diese Stu­die Mitte die­sen Monats in Ber­lin vor­ge­stellt. Sie zeich­net ein düs­te­res Bild der Arbeits­be­din­gun­gen in […]

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Flexiblere Arbeitsbedingungen gewünscht

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Eine große Mehr­heit der Bun­des­bür­ger wünscht sich fle­xi­blere Arbeits­be­din­gun­gen. Zwei Drit­tel wür­den lie­ber regel­mä­ßig zu Hause arbei­ten (17% lie­ber grund­sätz­lich zu Hause, 50% mehr­mals wöchent­lich), statt ins Büro zu gehen. 26% arbei­tet lie­ber jeden Tag im Büro, erst 1% hat die Mög­lich­keit, auch zu Hause zu arbei­ten. Das geht aus einer reprä­sen­ta­ti­ven Umfrage des Marktforschungsinstituts […]

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Materialien der Arbeitsagentur zu IT-​​Berufen

Die von mir im Bei­trag “Der Arbeits­markt für IT-​​​​Experten” genann­ten Doku­mente der Arbeits­agen­tur sind nicht mehr ver­füg­bar. Aller­dings gibt es ein Doku­ment unter dem Titel “Beruf, Bil­dung, Zukunft”, das sich mit dem Arbeits­markt 2007/​​2008 und Aus– und Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten für IT-​​​​Berufe befaßt (1,3 MB PDF, 84 Seiten).

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Der Arbeitsmarkt für IT-​​Fachkräfte ist leer gefegt

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In der jüngs­ten Bran­chen­um­frage des BITKOM-​​​​Verbandes (Bun­des­ver­ban­des Infor­ma­ti­ons­wirt­schaft, Tele­kom­mu­ni­ka­tion und neue Medien) mel­de­ten rund 60% der deut­schen IT-​​​​Unternehmen offene Stel­len. Das ent­spre­che etwa 18.000 unbe­setzten Posi­tio­nen bei die­sen Unter­neh­men, berich­tet das Maga­zin „Han­dels­blatt Junge Kar­riere“ in sei­ner aktu­el­len Aus­gabe. Wei­tere rund 25.000 Stel­len seien bei den IT-​​​​Anwendern frei, dort vor Allem in Han­del, Ban­ken und […]

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Jobsuche und –Angebot primär im Internet

Quelle: JobScout24

Nutzer-​​Umfrage von online-​​Stellenbörse JobScout24: Bewer­ber nut­zen mehr­heit­lich das Inter­net für die Stel­len­su­che. Auch Per­so­na­ler schal­ten Stel­len­an­ge­bote bevor­zugt online, sowohl auf der eige­nen Web­site als auch in online-​​Stellenbörsen.

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Studien und Statistiken zu Gehältern aktualisiert

Es gibt neue Zah­len zum Thema Gehäl­ter, u.a. eine neue Umfrage zum Thema Gehalts­un­ter­schiede bei Frauen und Män­nern. Die in mei­nem Arti­kel “Kon­krete Gehalts­an­ga­ben für die Bewer­bung — Woher neh­men?” genann­ten Quel­len wur­den aktua­li­siert. Die dort emp­foh­lene Seite Gehalts­liste IT und Medi­zin — Gehalt­scheck und umfas­sende Gehalts­über­sicht für Pro­fes­sio­nals der Per­so­nal­be­ra­tung HiTec Con­sult gibt es noch […]

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Konkrete Gehaltsangaben für die Bewerbung — Woher nehmen?

Als Bewer­ber muß man oft schon im Anschrei­ben kon­krete Gehalts­an­ga­ben machen. Woher soll man also diese Infor­ma­tion neh­men?
Im vor­lie­gen­den Arti­kel führe ich die wich­tigs­ten Quel­len für sol­che Gehalts­an­ga­ben (in der IT) auf.

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Online-​​Ruf wichtig bei Bewerbungen

© Claudia Hautumm / Pixelio

Umfrage belegt: Per­so­nal­ver­mitt­ler und –Refe­ren­ten recher­chie­ren im Inter­net nach Infor­ma­tio­nen zu Bewer­bern. Prak­ti­sche Bei­spiele (anhand von Stu­diVZ) füh­ren vor, wie ein­fach das ist und wie weit das gehen kann.

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Gute Job-​​Aussichten, aber Mangel an qualifizierten Bewerbern in 2007

Mons­ter prä­sen­tiert Ergeb­nisse der Arbeit­ge­ber­be­fra­gung „Recruit­ing Trends 2007“ Deut­sche Top-1.000-Unternehmen bei Geschäfts­ent­wick­lung für 2007 opti­mis­tisch Erst­mals mehr als die Hälfte der Bewer­bun­gen elektronisch

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Studenten sehen berufliche Zukunft positiver als Manager

Deut­sche Stu­den­ten bli­cken über­wie­gend opti­mis­tisch in die Zukunft und bewer­ten ihre Zukunfts­aus­sich­ten deut­lich bes­ser als alle Befrag­ten auf höhe­ren Kar­rie­re­stu­fen – ein­schließ­lich Selb­stän­di­gen und Ange­hö­ri­gen des Top-​​Managements.

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