Tag-Archiv: Bewerbung

Absage

Von Martin Emmerich | Veröffentlicht: 2008-12-18

Absa­gen gehö­ren zur Bewer­be­rei, klar. Und zwar auf bei­den Sei­ten. Man­che davon sind beson­ders ärger­lich, ins­be­son­dere wenn es nach län­ge­ren Ver­hand­lun­gen eben bei­nahe doch zu einer Eini­gung gekom­men wäre. Man­che sind aus einem ande­ren Grund ärger­lich: Eine Absage einer Firma, in der ich die Geschäfts­füh­rer und eine Reihe ande­rer Füh­rungs­kräfte per­sön­lich kenne und die mir nach […]

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Systems 2008: Akkreditierung als Blogger

Von Martin Emmerich | Veröffentlicht: 2008-10-18

Gerade habe ich von der Sys­tems die Zusage zur Akkre­di­tie­rung erhal­ten. Dies bedeu­tet, daß ich mich wie ein Pres­se­ver­tre­ter auf der Sys­tems bewe­gen kann. Außer­dem gibt es in Halle B1 am Stand 139 eine Blogger-​​​​Lounge und ein dazu pas­sen­des Web­log. Zustande kam der Kon­takt letz­tes Wochen­ende auf dem Münch­ner Bar­camp. Ich wäre sowieso auf die […]

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Wie bewerbe ich mich richtig? – Teil2: Woraus besteht meine Bewerbung?

Von Martin Emmerich | Veröffentlicht: 2008-06-29
©berwis / Pixelio

Im vor­aus­ge­gan­ge­nen ers­ten Teil der Serie “Wie bewerbe ich mich rich­tig?” ging es um die Adres­sa­ten einer Bewer­bung. Die­ser zweite Teil befaßt sich im Detail mit den ein­zel­nen Doku­men­ten, aus denen sich die Bewer­bung zusam­men­setzt. Weil in der IT über­wie­gend in Form von Pro­jek­ten gear­bei­tet wird, spielt dort die Pro­jekt­liste eine große Rolle. In abgewandelter […]

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Wie bewerbe ich mich richtig? – Teil1: Wer liest meine Bewerbung

Von Martin Emmerich | Veröffentlicht: 2008-06-26
©berwis / Pixelio

Ein Freund hat mich gefragt “Wie bewerbe ich mich rich­tig?”, weil ich auch eine Zeit­lang als Recrui­ter gear­bei­tet habe.  Aus die­sem Anlaß ver­öf­fent­li­che ich hier eine kleine Serie von Arti­keln zu die­sem Thema. Dies ist der erste Arti­kel die­ser Serie. Fan­gen wir mit der wich­tigs­ten Frage an: Wer liest meine Bewer­bung? Was pas­siert mit mei­ner Bewer­bung? „Da […]

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Jobsuche und –Angebot primär im Internet

Von Martin Emmerich | Veröffentlicht: 2007-04-25
Quelle: JobScout24

Nutzer-​​Umfrage von online-​​Stellenbörse JobScout24: Bewer­ber nut­zen mehr­heit­lich das Inter­net für die Stel­len­su­che. Auch Per­so­na­ler schal­ten Stel­len­an­ge­bote bevor­zugt online, sowohl auf der eige­nen Web­site als auch in online-​​Stellenbörsen.

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Studien und Statistiken zu Gehältern aktualisiert

Von Martin Emmerich | Veröffentlicht: 2007-03-20

Es gibt neue Zah­len zum Thema Gehäl­ter, u.a. eine neue Umfrage zum Thema Gehalts­un­ter­schiede bei Frauen und Män­nern. Die in mei­nem Arti­kel “Kon­krete Gehalts­an­ga­ben für die Bewer­bung — Woher neh­men?” genann­ten Quel­len wur­den aktua­li­siert. Die dort emp­foh­lene Seite Gehalts­liste IT und Medi­zin — Gehalt­scheck und umfas­sende Gehalts­über­sicht für Pro­fes­sio­nals der Per­so­nal­be­ra­tung HiTec Con­sult gibt es noch […]

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Konkrete Gehaltsangaben für die Bewerbung — Woher nehmen?

Von Martin Emmerich | Veröffentlicht: 2007-01-31

Als Bewer­ber muß man oft schon im Anschrei­ben kon­krete Gehalts­an­ga­ben machen. Woher soll man also diese Infor­ma­tion neh­men?
Im vor­lie­gen­den Arti­kel führe ich die wich­tigs­ten Quel­len für sol­che Gehalts­an­ga­ben (in der IT) auf.

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Gute Job-​​Aussichten, aber Mangel an qualifizierten Bewerbern in 2007

Von Martin Emmerich | Veröffentlicht: 2006-12-10

Mons­ter prä­sen­tiert Ergeb­nisse der Arbeit­ge­ber­be­fra­gung „Recruit­ing Trends 2007“ Deut­sche Top-1.000-Unternehmen bei Geschäfts­ent­wick­lung für 2007 opti­mis­tisch Erst­mals mehr als die Hälfte der Bewer­bun­gen elektronisch

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Studenten sehen berufliche Zukunft positiver als Manager

Von Martin Emmerich | Veröffentlicht: 2006-12-02

Deut­sche Stu­den­ten bli­cken über­wie­gend opti­mis­tisch in die Zukunft und bewer­ten ihre Zukunfts­aus­sich­ten deut­lich bes­ser als alle Befrag­ten auf höhe­ren Kar­rie­re­stu­fen – ein­schließ­lich Selb­stän­di­gen und Ange­hö­ri­gen des Top-​​Managements.

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Stellensuchende wenig mobil

Von Martin Emmerich | Veröffentlicht: 2006-11-01

Stu­die „Bewer­bungs­pra­xis 2007“: Stel­len­su­chende sind wenig mobil, 25% wol­len nur inner­halb der eige­nen Stadt oder des eige­nen Land­krei­ses wech­seln, nur 80% sind bun­des­weit verfügbar.

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