Tag-Archiv: Monster

Unternehmen recherchieren Bewerber im Internet

Ich hatte über das Thema ja schon mehrfach berichtet, 01/2007 sogar mit einem konkreten Beispiel, was Unternehmen über unbedarfte Bewerber herausfinden können und wo es dann unter Umständen vorsichtshalber zu einer Absage kommt. Damals habe ich aus einer Studie des Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. zitiert, die feststellte 28% der Personalexperten nutzen bereits heute das […]

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Internet-Jobbörsen verglichen

Eine Studie der FH Koblenz vergleicht erneut die wichtigsten 7 deutschen Online-Stellenbörsen und findet z.T. erhebliche Unterschiede.

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Studien und Statistiken zu Gehältern aktualisiert

Es gibt neue Zahlen zum Thema Gehälter, u.a. eine neue Umfrage zum Thema Gehaltsunterschiede bei Frauen und Männern. Die in meinem Artikel „Konkrete Gehaltsangaben für die Bewerbung — Woher nehmen?“ genannten Quellen wurden aktualisiert. Die dort empfohlene Seite Gehaltsliste IT und Medizin — Gehaltscheck und umfassende Gehaltsübersicht für Professionals der Personalberatung HiTec Consult gibt es […]

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Konkrete Gehaltsangaben für die Bewerbung — Woher nehmen?

Als Bewerber muß man oft schon im Anschreiben konkrete Gehaltsangaben machen. Woher soll man also diese Information nehmen?
Im vorliegenden Artikel führe ich die wichtigsten Quellen für solche Gehaltsangaben (in der IT) auf.

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Gute Job-Aussichten, aber Mangel an qualifizierten Bewerbern in 2007

Monster präsentiert Ergebnisse der Arbeitgeberbefragung „Recruiting Trends 2007“ Deutsche Top-1.000-Unternehmen bei Geschäftsentwicklung für 2007 optimistisch Erstmals mehr als die Hälfte der Bewerbungen elektronisch

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Studenten sehen berufliche Zukunft positiver als Manager

Deutsche Studenten blicken überwiegend optimistisch in die Zukunft und bewerten ihre Zukunftsaussichten deutlich besser als alle Befragten auf höheren Karrierestufen – einschließlich Selbständigen und Angehörigen des Top-Managements.

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Stellensuche per Internet am beliebtesten

Studie „Bewerbungspraxis 2007“: Die Bedeutung der elektronischen Kanäle bei der Stellensuche und die Technikaffinität der Bewerber nehmen auch in diesem Jahr weiter zu. Weiterer Trend sei die passive Stellensuche über das Einstellen des eigenen Lebenslaufes in die Datenbanken von Online-Stellenportalen…

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Mehr als 30.000 offene Stellen im IT-Sektor

Aus einer Presseerklärung von Monster.de (Hervorhebungen von mir): Das Online-Stellenangebot für Arbeitskräfte in der IT-Branche lag laut Monster Employment Index im 3. Quartal 2006 mit rund 97.200 offenen Stellen leicht über dem Vorjahreszeitraum (Q3/2005: rund 96.000 offene Stellen). Der Monster Employment Index verzeichnet seit Juni 2005 jeden Monat mehr als 30.000 offene Stellen in der […]

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Stellensuchende wenig mobil

Studie „Bewerbungspraxis 2007“: Stellensuchende sind wenig mobil, 25% wollen nur innerhalb der eigenen Stadt oder des eigenen Landkreises wechseln, nur 80% sind bundesweit verfügbar.

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