Tag-Archiv: Monster

Unternehmen recherchieren Bewerber im Internet

Ich hatte über das Thema ja schon mehr­fach berich­tet, 01/​​2007 sogar mit einem kon­kre­ten Bei­spiel, was Unter­neh­men über unbe­darfte Bewer­ber her­aus­fin­den kön­nen und wo es dann unter Umstän­den vor­sichts­hal­ber zu einer Absage kommt. Damals habe ich aus einer Stu­die des Bun­des­ver­band Deut­scher Unter­neh­mens­be­ra­ter BDU e.V. zitiert, die fest­stellte 28% der Per­so­n­al­ex­per­ten nut­zen bereits heute das […]

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Internet-​​Jobbörsen verglichen

Eine Stu­die der FH Koblenz ver­gleicht erneut die wich­tigs­ten 7 deut­schen Online-​​Stellenbörsen und fin­det z.T. erheb­li­che Unterschiede.

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Studien und Statistiken zu Gehältern aktualisiert

Es gibt neue Zah­len zum Thema Gehäl­ter, u.a. eine neue Umfrage zum Thema Gehalts­un­ter­schiede bei Frauen und Män­nern. Die in mei­nem Arti­kel “Kon­krete Gehalts­an­ga­ben für die Bewer­bung — Woher neh­men?” genann­ten Quel­len wur­den aktua­li­siert. Die dort emp­foh­lene Seite Gehalts­liste IT und Medi­zin — Gehalt­scheck und umfas­sende Gehalts­über­sicht für Pro­fes­sio­nals der Per­so­nal­be­ra­tung HiTec Con­sult gibt es noch […]

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Konkrete Gehaltsangaben für die Bewerbung — Woher nehmen?

Als Bewer­ber muß man oft schon im Anschrei­ben kon­krete Gehalts­an­ga­ben machen. Woher soll man also diese Infor­ma­tion neh­men?
Im vor­lie­gen­den Arti­kel führe ich die wich­tigs­ten Quel­len für sol­che Gehalts­an­ga­ben (in der IT) auf.

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Gute Job-​​Aussichten, aber Mangel an qualifizierten Bewerbern in 2007

Mons­ter prä­sen­tiert Ergeb­nisse der Arbeit­ge­ber­be­fra­gung „Recruit­ing Trends 2007“ Deut­sche Top-1.000-Unternehmen bei Geschäfts­ent­wick­lung für 2007 opti­mis­tisch Erst­mals mehr als die Hälfte der Bewer­bun­gen elektronisch

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Studenten sehen berufliche Zukunft positiver als Manager

Deut­sche Stu­den­ten bli­cken über­wie­gend opti­mis­tisch in die Zukunft und bewer­ten ihre Zukunfts­aus­sich­ten deut­lich bes­ser als alle Befrag­ten auf höhe­ren Kar­rie­re­stu­fen – ein­schließ­lich Selb­stän­di­gen und Ange­hö­ri­gen des Top-​​Managements.

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Stellensuche per Internet am beliebtesten

Stu­die „Bewer­bungs­pra­xis 2007“: Die Bedeu­tung der elek­tro­ni­schen Kanäle bei der Stel­len­su­che und die Tech­ni­kaf­fi­ni­tät der Bewer­ber neh­men auch in die­sem Jahr wei­ter zu. Wei­te­rer Trend sei die pas­sive Stel­len­su­che über das Ein­stel­len des eige­nen Lebens­lau­fes in die Daten­ban­ken von Online-​​Stellenportalen…

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Mehr als 30.000 offene Stellen im IT-​​Sektor

Aus einer Pres­se­er­klä­rung von Monster.de (Her­vor­he­bun­gen von mir): Das Online-​​​​Stellenangebot für Arbeits­kräfte in der IT-​​​​Branche lag laut Mons­ter Employ­ment Index im 3. Quar­tal 2006 mit rund 97.200 offe­nen Stel­len leicht über dem Vor­jah­res­zeit­raum (Q3/​​2005: rund 96.000 offene Stel­len). Der Mons­ter Employ­ment Index ver­zeich­net seit Juni 2005 jeden Monat mehr als 30.000 offene Stel­len in der Informationstechnologie. […]

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Stellensuchende wenig mobil

Stu­die „Bewer­bungs­pra­xis 2007“: Stel­len­su­chende sind wenig mobil, 25% wol­len nur inner­halb der eige­nen Stadt oder des eige­nen Land­krei­ses wech­seln, nur 80% sind bun­des­weit verfügbar.

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